Вакансия начинает работать не в момент публикации, а тогда, когда работодатель точно понимает, кого ищет и какую задачу этот человек должен закрыть. Ошибка в описании должности быстро превращается в лишние отклики, слабые интервью, затянутый отбор и повторный поиск.